دورة مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
:المشاركون
-
العاملون في شؤون الموظفين بشكل خاص، وممن تتطلب طبيعة عملهم المشاركة في تحديد عدد ونوع الأفراد المطلوبين لشغل الوظائف
الأهداف العامة:
- تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية
- تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال
- تزويد المشاركين بأساليب و أدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري
:المحاور الرئيسية
-
مفهوم إدارة الموارد البشرية
-
التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين
-
مفهوم تخطيط الموارد البشرية
-
علاقة سياسات الاستقطاب والاختيار بتخطيط الموارد البشرية
-
متطلبات تحديد الموارد البشرية (كما و نوعا)
-
تحليل الوظائف
-
الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف
-
تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية
-
طرق الاستقطاب
-
فوائد الاختيار السليم
-
مسؤولية اختيار الافراد
-
المعلومات التي تتطلبها عملية الاختيار
-
خطوات عملية الاختيار والتعيين
-
طرق الاختيار (المقابلة، الاختبارات ..)
-
تحديد المسمى والمستوى الوظيفي
-
تحديد الراتب والعلاوات